炎炎夏日，开化重点项目建设开启“盛夏攻势”。8月2日，在205国道音坑至华埠段改建工程现场，“90后”小伙汪培群来回穿梭，忙着做店面经营户的征迁工作。虽戴着草帽，汗水仍止不住地往下流。

除了华埠镇人武部副部长，汪培群还有一个身份——205国道音坑至华埠段改建工程专班成员。因主动参与全镇重点项目征迁，按照“工分+排名”实绩考评赋分标准，汪培群在岗位分、驻村分等基础分上，被赋予专项加分，连续两季度综合排名在全镇100多名干部中位居前列。“以前干多干少都一样，现在有了量化排名，一项项考核指标都很清楚，大家工作劲头更足，个个都像小老虎。”汪培群说。

干部作风，就是旗帜，就是形象，就是战斗力。今年以来，开化着眼于以执行力为主线的作风建设，打出“‘工分+排名’实绩考评”这一记“重拳”，量化年度考核情况、常规工作完成情况、重点任务推进情况等指标，探索建立涵盖服务力、担当力、执行力指数的考评体系，实现“县领导+一般干部”全覆盖，“一人一张成绩单”。

“干部作风，关乎事业成败。”在开化县委主要负责人看来，开展“工分+排名”实绩考评，就是变“算总账”为“算细账”。通过月度记实分析研判、季度排名公开通报，全县31名县处级干部与638名科级干部、3000名普通干部同步排名、同时公开，其中在本单位排名最后几名的干部将被暂缓晋升职级。

就在前几天刚刚公布的《开化县第二季度执行“十条军规”典型事项的通报》中，三家单位因“尚处于排名中”“一般干部并列较多”“仅以科室为单位对干部排名”等原因，未严格执行“工分+排名”有关规定，被作为反面典型通报批评。

不仅是“工分+排名”实绩考评，开化还大力提倡“两勤”“两专”，坚决反对“十式干部”，持续打出“电视问政+赛马比拼”等一系列组合拳，构建“党建统领、抓人促事”机制。开化大地，掀起了一波又一波的追赶跨越热潮。

▲《请人民阅卷·问政开化》聚焦“六治六提”，推动争先创优

从通过“电视问政”让县领导和职能部门走到台前，直面“拷问”，并召开“六治六提”对标分析会，做到日交办落实、周对账督促、月清账销号，到开展“共富比拼·争先竞跑”活动，全县15个乡镇党政班子成员，分批次分主题同台打擂，前五名和后三名分别授予流动红旗、流动黄旗……开化“抓人促事”拳拳有力，招招见效。

▲“共富比拼·争先竞跑”擂台赛

通过一次次实绩比拼，“好地方”干部实现了“火山爆发”式的战力跃升：总投资45.5亿元的开化水库工程，仅用235小时完成签约1159户，签约率达100%；今年上半年，开化规上工业总产值、增加值和居民人均收入增速均保持全省前列、全市第一，并两夺全市争先创优季度流动红旗，交出了山区县高质量发展的高分报表。

来源：开化发布