记者从市建委规划管理局获悉，日前我市下发《关于试行驻镇规划师制度的指导意见》(征求意见稿)，将在全市范围内推行该制度，切实提升全市镇村规划建设管理水平，加强紧缺型专业技术人才引进力度，解决当前基层技术力量薄弱的短板。

　　乡镇普遍缺乏专业技术人才

　　市建委规划管理局编研中心主任黄佳海向记者坦言，从镇一级来看，乡镇无论是在规划还是在建设方面，技术力量薄弱的问题一直比较突出，主要原因就是专业技术人员的短缺。

　　虽然，从去年开始，规划部门出台了镇村建设指导意见。“但是为了破解基层专业技术人员紧缺的难题，我们还是希望出台相应的制度，从专业技术人员支持上进行补充。”黄佳海说道。

　　一方面，驻镇规划师制度破解了“远水难解近渴”的尴尬局面，通过配备专业的技术人员，对乡镇的发展包括一些重要的决策起到支撑作用；另一方面，从市、区、镇之间的联系上，驻镇规划师又起到了桥梁沟通作用，促进了规划体系的下延。

　　当前，小城镇环境综合整治为驻镇规划师的试行提供了契机。从规划的编制、具体项目的设计、实施阶段的工程验收等，驻镇规划师都能够全程参与，发挥专业技术人才的作用。

　　全面推行驻镇规划师制度

　　从指导意见上，记者了解到，驻镇规划师制度将坚持“全域覆盖、事权分离、广泛参与、长效持续”的原则，从下周起，在嘉兴全市范围内试行驻镇规划师制度，以镇为单位选聘驻镇规划师，负责小城镇规划建设管理全过程的驻镇技术指导和服务。

　　指导意见对驻镇规划师的职责和选聘的资格也进行了明确。例如驻镇规划师的主要职责之一就是对镇政府提出的总体规划、专项规划、控制性详细规划、村庄规划设计、城市设计、方案设计等各类城乡规划编制计划，负责提出具体的规划设计编制要点，对规划设计成果进行初审把关并签字确认后上报审批。

　　驻镇规划师的选聘按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取先由镇政府选择单位、后由单位推荐或个人自荐的方法，确定具体负责的驻镇规划师。

　　“资金上采取镇请、县聘、市补贴的方式进行。”黄佳海说道，“原则上我们是要求每个镇配备一名，专业上根据需求不限于规划专业，也可以是建设、园林、市政等相关专业。”

　　记者了解到，目前我市秀洲区已经率先聘请了驻镇规划师。

来源：浙江在线