企业用工经常存在外来务工人员流动性大的问题。与过去不同，今年龙游不少企业在努力壮大自身的同时，打出品牌、亲情两张“王牌”，提高公司福利待遇，迎来了带着技能返乡的龙游本地人。

现   场

浙江龙游新西帝电子有限公司工人 傅师傅，这修好没？（修好了）刚刚这个毛病是不是我们生产线上造成的，能不能我自己生产线上控制的。（下次稍微小心点，螺帽掉下来了。

在浙江龙游新西帝电子有限公司的生产车间里，通过正月初八春季劳务招聘会招聘进公司的傅友生正在维修一台出了故障的机械。浙江龙游新西帝电子有限公司是一家主要生产电子天线的创新型成长型企业，大到10来条生产流水线、注塑机，小到冲床，400多台机械设备的日常维修工作全靠傅友生和他的两位工友。虽然进公司还不到10天，凭着十多年在江苏的某家机械公司工作的经验，傅友生很快就上手了。

浙江龙游新西帝电子有限公司机械设备维修工 傅友生：我在外面做也是和这些机器一样的，现在回来也马上就上手了。

傅友生是龙游县罗家乡人，在外打工的十多年时间里，他学会了不少关于机械维修的好手艺。今年回家过年，考虑到自己已经年过半百，上有老下有小，便有了留在家乡工作的年头。在招聘会上，看到新西帝公司的诚意、丰厚的福利待遇、以及家乡人特有的熟络感，他便成为了新西帝公司的新进员工。

浙江龙游新西帝电子有限公司机械设备维修工 傅友生：公司待遇也比较好，外面比比还是家里要方便一点，大人小孩能照顾一点。//生活成本低一点，外面肯定开销要大一点。

今年，浙江龙游新西帝电子有限公司共迎来了60余位新进员工，其中半数以上都是龙游本地人。为了将这批稳定性较高的员工留住，企业方也是动足了脑筋。在提供夫妻房、旅游、子女就学补贴等福利的同时，务工人员最关注的工资待遇也提高了不少。

浙江龙游新西帝电子有限公司行政人事部副经理 钱坤：我们有四句话，大打亲情牌，第一是入企交社保，第二就是前期有保底，第三个就是工资按时月月发，第四个就是在年底的话无论任何员工，会有年终分红。

除了新西帝电子有限公司，龙游的大型企业也迎来了返乡的大学生。他们凭着对大企业的品牌信任，投入了简历。维达纸业浙江有限公司的新进员工马瑜今天刚刚到公司报到。拥有韩语高级证书和英语六级两本专业证书的她之前一直在义乌小商品城集团股份有限公司工作。得知家乡也拥有了大型企业，便投了简历，成为了维达纸业浙江有限公司的一名采购助理。

维达纸业浙江有限公司新进员工：因为我是在中国小商品城里工作，他们有很多经营模式或是客户都是很好的资源。然后我本人是外语专业的，这也是我个人的一个技能。

龙游县就业管理服务局副局长 吴洪海：主要是现在我们企业的用工环境越来越好，工资上升的幅度也比较大，总的来说，今年企业工资福利待遇上升了30%左右。//打工的人回来以后在本地就业的话，生活成本也降低了，照顾小孩什么的都很方便。

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